MOJAM розбирає реальні можливості та кейси транзішену між командами для твого кар’єрного левел-апу. 🚀
Усі себе хоча б раз так почували, наче робота — вибір однієї з альтернативних гілок у інтерактивній грі. Залишишся на старому місці — знаєш геймплей до молекул та є надійний сапорт тіммейтів, але навряд прокачаєш свої скіли. Зміниш роботу — постійні бойові сцени та купа ризиків, але є надія реалізувати свій потенціал. А що якщо є опція обрати лише найкраще з кожного сценарію і будувати кар’єру не змінюючи компанію? Трансфер між командами — вигідний варіант і для роботодавця, і для тебе, аби досягти нових вершин у комфортних умовах. Давай розберемо плюси, мінуси, підводні камені і реальні success stories на прикладі нас, продуктової компанії у сфері ігор MOJAM.
Чому трансфер — Win-Win Game? 🤝
Трансфер у компанії — це внутрішній перехід співробітника з однієї команди, проєкту чи ролі в іншу без зміни роботодавця. Простими словами: ти змінюєш лінію квесту, але не виходиш зі знайомого ігрового всесвіту.
Не май сумнівів, трансфер — взаємовигідна інвестиція часу та ресурсів для тебе і компанії. Для тебе це можливість уникнути «рестарту з нуля» чи болісного розвитку на початкових рівнях у новому колективі. Ти робиш крок вперед до кар’єри мрії зі збереженням стабільності. Для компанії ж це можливість залишити професійного спеціаліста на борту й дати шанс реалізувати потенціал. Таким чином обидві сторони скорочують свої інвестиції та мінімізують ризики.
Плюси наважитися на трансфер
Маєш скепсис щодо такого способу “прокачати” свою кар’єру? Так може здатися на перший погляд, поки не знатимеш реальні приклади.
🎮 Шанс вийти на новий PRO рівень
Трансфер — твій безпечний експеримент. Можеш спробувати себе в іншій ролі без ризику втратити стабільність. Ти отримуєш більше досвіду з новими процесами та інструментами, зможеш приймати нові стратегічні рішення, мати ще крутіші досягнення. До того ж, це жирний “плюс” у твоє резюме на майбутнє, бо цей досвід “підсвічує” гарні риси спеціаліста (проактивність, прозорість у комунікації з компанією, гнучкість).
🫶 Сапорт від компанії
Якщо твій роботодавець думає про глобальну картину, то він точно допоможе максимально спростити процес та надасть можливості для зростання. В такому разі ти зможеш освоїти нову професію чи інструмент з використанням корпоративних ресурсів чи навіть отримати компенсацію навчання. Робити цей перехід самостійно було б набагато складніше, оскільки не усюди роботодавці будуть готові інвестувати у твій розвиток та навчання.
❤️🩹Турбота про твої HP
Перехід у нову компанію часто перевертає життя догори дригом. Стрес через пошук вакансії, тимчасові фінансові труднощі, 7 колів (пекла) інтерв’ю без жодних гарантій успіху, а потім період адаптації у абсолютно новому середовищі з іншої корпоративною культурою. Трансфер між командами зводить ці проблеми до мінімуму.
До того ж, під час трансферу ти не залишаєшся один. HR, тімліди та колеги допомагають адаптуватися в новій команді, прокачати потрібні скіли та знайти свою роль у цьому квесті.
💸 Збережи бонуси та бенефіти
Внутрішній трансфер не позбавляє тебе жодних корпоративних переваг: бонусів, соцпакету чи кар’єрних можливостей. Ти переходиш на новий рівень з усім своїм набутим “інвентарем”.
⚡ +100 до мотивації
Різноманіття додає смаку до життя. Нові завдання, нові знайомства та новий досвід підвищують внутрішню мотивацію. Це гарний спосіб перебороти знайоме усім вигорання та мати сили на ще більш круті досягнення.
Мінуси та підводні камені
Так, як і будь-яка зміна, трансфер може принести тимчасові незручності і до них треба бути готовим:
- Ти знову новачок. Перші рівні будуть складними — доведеться знову «прокачувати базові навички» і доводити свою ефективність у новій тімі.
- Необхідно взяти на себе відповідальність. Трансфер не завжди автоматичний — доведеться проявити активність, домовитися з тімлідами та HR про своє бажання змінити позицію, а іноді й довести свою готовність до нового виклику. І так, саме тобі доведеться “пушити” цей процес, а не покладатися на інших.
- Треба балансувати очікування. Зараз компанія не може мати відкритої вакансії на роль та рівень, які тебе цікавлять. До того ж, треба бути морально готовим стати новачком у новій тімі та прийняти, що на гарні результати треба буде і почекати.
- Тимчасове збільшення навантаження. Якийсь час доведеться проходити два квести одночасно. Будь готовим завершити задачі в старій команді та занурюватися у нову роль.
Проте ці чутливі моменти — тимчасові та згодом зійдуть нанівець, тоді як кар’єрна зміна це про довгострокові плюси. Тим не менш, звісно, саме ти відчуваєш чи зараз саме ідеальний час зважитися на зміни, чи варто почекати слушної нагоди. Проте якщо є бажання та наснага — точно треба пробувати і летіти вперед!
Кар’єрне зростання у MOJAM
Для нас у MOJAM зростання всередині компанії — вже давно побудований процес, а не виклик. Ініціатором може стати не лише тіммейт, але і сама компанія, якщо ми бачимо, що є крута можливість для конкретної людини. Так, people-first мислення — наше все.😊З 2021 року ми маємо вже 40 кейсів переходу або між різними командами, або на іншу позицію всередині оригінальної тіми.
Ось основні фішки для трансферу “на ізі”, які ми визначили для себе за ці 4 роки:
- Спочатку шукати всередині. 1-on-1 з тімлідом чи HR — можливість для тіммейта заявити про свої кар’єрні амбіції аби компанія могла взяти його кандидатуру “на олівець”. Після цього ти можеш використати свій education bonus на розвиток у новому напрямку, навіть якщо зараз немає потреби у спеціалісті на таку посаду. Тож не соромся казати про свої побажання та навіть пропонувати ідеї чи проєкти для інших команд. Також важливо бути у курсі новин компанії аби не прогавити свій шанс. Перед тим як опублікувати вакансію назагал ми робимо пост у Slack аби запітчити можливість всередині компанії. Можливо, схожий процес і у твоїй компанії. Тому звертай увагу на такі обговорення, слідкуй за вакансіями на сайті або навіть напряму напиши тімліду з іншого віддалу, аби дізнатися про потреби його тіми.
- Чесна конкуренція. Звісно, моджемери мають певні преференції порівняно зі сторонніми кандидатами під час найму, бо вони вже є частиною тіми, показали свої найкращі риси у роботі та розуміють нашу корпоративну культуру. Тим не менш, тіммейти, які ініціюють трансфер проходять інтерв’ю та за необхідністю роблять тестове. Так людина зможе поспілкуватися з тімлідом іншої команди, визначити зони росту та показати рівень скілів на цьому етапі.
- Не варто поспішати. Ми розбиваємо флоу переходу на 2-3 місяці, аби все пройшло з меншим стресом. Кожні 30 днів тіммейт має конкретний план дій та “сінкається” з HR командою аби обговорити свій досвід, самопочуття та очікування.
- Лагідний онбординг. Усі члени процесу — тіммейт, тімлід та HR — отримують завдання у PeopleForce для плавного транзішену. Таким чином людина розуміє очікування і дедлайни, а також може потроху рухатися до переходу поки завершує старі функціональні таски.
- Культура фідбеку. Наша мета це в жодному разі не відбити бажання проактивно розвиватися у MOJAM, навіть якщо зараз людина не є метчем для іншої тіми. HR та тімлід опишуть, яких навичок не вистачає та допоможуть визначити зони росту. Ми лише за, якщо людина знову ініціює трансфер після досягнення цих цілей.
Кейси тіммейтів: трансфер для бусту кар’єри
Багато моджемерів уже пройшли повний цикл переходу (а деякі і не один раз) тож знають як досягти mission complete на практиці. Нижче — топові інсайти тіммейтів про транзішен у кар’єрі всередині нашої компанії. 👇
Максим, Recruiter 👉 Junior Media Buyer
“Я мав 4 роки досвіду у рекрутингу, але розумів, що в мене не було потенціалу для змін у моєму відділі. Я сам не дотягував як спеціаліст для швидкого вертикального зростання і вважав, що підвищення скоріше за все є доречним для іншої людини. Тому я задумався про перехід у маркетинг, оскільки мене ця сфера давно цікавила і там я бачив більше можливостей реалізуватися. Я ризикнув і пішов без особливої підготовки і напряму запитав у тімліда про очікування та необхідні скіли. Мені організували зустріч, де ми розібрали на які позиції можна претендувати одразу, а на які треба ще повчитися. Я вважаю, що це ідеальний спосіб зростання без зміни місця роботи. До того ж, завжди можна повернутися на стару позицію, якщо нова “не зайде” і виявиться не тим, що справді драйвить”.
Ангеліна, Anti-Fraud Specialist 👉 VIP Client Manager & Anti-Fraud System Specialist
“На одному з 1-on-1 People Partner спитала мене які є плани на майбутнє і розповіла про можливі варіанти переходу в інші команди. Відверто кажучи, я вже відчувала, що треба щось змінювати та пробувати нове. Я ознайомилась з варіантами і обрала відділ, мене одразу познайомили з хедом. Ми обговорили план наших дій і я записалась на курси базового маркетингу та відновила заняття з англійської. Потім почався мій транзішен в тіму. З труднощів був тільки великий потік нової інформації та паралельна робота в двох командах. Лояльність та підтримка тімлідів обох команд дуже допомагала в цей період. До того ж, хед взяла мене під своє крило і дуже багато часу мені приділяла, могли з нею сидіти о 9-10 вечора розбирати Customer Relationship Management системи. Жоден розвиток не починається легко та комфортно, тому я була готова до можливих складнощів”.
Любов, Support 👉Anti-Fraud System Specialist 👉Influence Marketing Specialist
“Перехід на іншу позицію означає, що ти починаєш з нуля вивчати щось нове, і для мене це завжди дуже цікаво — хороший буст у розвитку. Мені ще дуже подобається компанія MOJAM, класний колектив, і при цьому у всіх відділах працюють чудові люди, кожен зацікавлений у покращенні проєкту. І класно, що компанія дає можливість змінювати позиції всередині команди. Не можу сказати, що я якось конкретно готувалася до зміни позиції, просто заздалегідь розуміла, що доведеться багато нового вивчити і що навантаження буде великим. Спочатку, звісно, було непросто — мозок кипів від усього нового, плюс треба було звикати до нової команди. Але саме там, де незвично і трохи дискомфортно, для мене завжди починається зріст”.
Новий старт замість гейм-овер
Коли обираєш місце роботи, то є сенс одразу надати перевагу компанії, де твої бажання спробувати себе в новому напрямку у майбутньому підтримують по максимуму. Не бійся пробувати, адаптуватися та експериментувати: твоя кар’єра може стати епічним квестом, де перемога — це постійне зростання та нові досягнення. Усе у твоїх руках, може це знак написати своєму HR та дізнатися про можливості просто зараз? 👀
